一、2024年度公司社会责任目的目的
1.1公司社会责任目的：
依法合规谋划，构建协调关系 ；
关注各方权益，增进社会生长 。
其含意为：遵守国家执律例则要求，并以此构建好企业与政府、周边、员工等利益相关方的双赢共生关系 。在正当一连谋划的条件下，关注员工、利益相关方，为社会经济生长做出孝顺 。
1.2公司社会责任目的
违规谋划爆发次数为零 。
二、2024年度目的完成情形
2.1 治理系统
2.1.1 ISO 14001情形治理系统
（1）增进可一连生长
ISO 14001通过系统化的情形治理，推动企业镌汰资源浪费 。这直接支持了联合国可一连生长目的（SDGs），如“认真任的消耗与生产”（SDG 12）和“天气行动”（SDG 13） 。
（2）提升公众环保意识
公司通过认证向员工和社会转达环保理念，增强客户对可一连的认知 。新远科技通过IS0 14001认证后，自动披露物流优化，如合理派单优化配送路径、接纳多式联运模式（公路+铁路），接纳槽车运输，镌汰包装铺张，为供应商举行运输培训（低碳）等实践，增强了客户和供应商对可一连的认知 。
（3）降低情形危害与公共康健威胁
新远科技按系统要求识别并控制情形危害（如化学品走漏、三废排放等情形危害），镌汰对园区康健和生态系统的负面影响 。
（4）推动行业规范与政策响应
大宗企业认证ISO 14001促使行业制订更严酷的环保标准，新远科技倒逼供应链整体绿色转型 。
2.1.2 ISO 50001能源治理系统
（1）增进可一连生长与碳中和目的
通过系统化的能源治理，资助企业优化能源使用，镌汰碳排放 。例如，企业通过认证后可能降低能耗10%-30%，直接支持国家“双碳”战略和联合国可一连生长目的（如SDG 7“经济适用的清洁能源”、SDG 13“天气行动”） 。新远科技通过ISO 50001认证后，使用替换一级能效电机每年可镌汰二氧化碳排放98.643吨 。
（2）提升公众环保意识与康健包管
企业通过认证和果真报告转达节能理念，缓解空气污染等公共康健问题，增强公众对绿色消耗的认知 。
（3）推动行业规范与政策响应
企业认证ISO 50001倒逼供应链整体绿色转型，促使行业制订更严酷的能效标准 。同时，该系统资助新远科技完成国家节能指标（如“十三五”妄想中的“百万万”行动），推动政策落地 。
- 经济与能源清静包管
通过优化能源结构，降低对古板能源的依赖，提升国家能源清静 。新远科技通过ISO 50001认证后能源本钱降低15%-20%，增强经济韧性 。
2.1.3 ISO 45001职业康健清静治理系统
（1）提升公共康健与清静水平
通过系统化治理职业康健危害（如机械危险、化学品袒露等），显著降低工伤事故和职业病爆发率 。这不但 ；ち嗽惫た到，也镌汰了因事故导致的家庭和社会肩负，间接提升了社会整体福祉 。
- 推动行业规范与政策响应
企业通过认证倒逼供应链刷新清静标准，推动全行业提升清静治理水平 。同时，该系统资助企业顺应日益严酷的执律例则，如《劳动法》《清静生产法》，降低执法危害 。
- 增进社会公正与员工权益包管
系统要求企业关注员工权益（如按期体检、包管笼罩、职业培训），镌汰因康健问题导致的就业歧视，增进社会公正 。例如，新远科技为全体正式员工缴纳五险一金，按期组织康健检查 。
- 增强社会信任与品牌公信力
新远科技通过果真透明的清静治理实践（如事故率数据、危害控制步伐），树立“认真任企业”形象，提升消耗者、投资者和社区的信任度，2024年新远科技因认证客户订单有所增添 。
2.2 政府方面
2.2.1 就业增进方面
（1）直接就业发动
2024年底企业在职员工总数达660人，其中外地户籍员工占比78.3%，涵盖手艺研发、生产制造、运营治理等多领域岗位，为区域劳动力市场提供优质就业时机 。
（2）手艺培训与人才储备
与政府相助开展相关培训，为公司年运送手艺人才30人 ；
2.2.2 税收孝顺方面
（1）依法纳税主体孝顺
2024年度企业缴纳各项税费合计3235.24万元 。
（2）立异驱动税源增添
通过手艺刷新/产品升级提高产能使用率 ；研发用度加计扣除政策反哺企业投入资金用于新型风电用环氧活性稀释剂产品工艺研发、缩甲醛生产工艺手艺研发、电子级联苯酚醛树脂系列产品工艺研发等研发项目，形成"立异-税收-再投入"良性循环 。
2.3 周边企业
2.3.1 市场竞争与相助?
新远科技的生长对周边企业形成市场竞争压力 。若是周边企业无法顺应这种竞争情形，可能会导致市场份额镌汰、利润下降，甚至可能导致部分企业倒闭 。然而，这种竞争也可以促使周边企业提升产品质量、刷新治理，从而推动整个行业的前进? 。
2.3.2 供应链和工业链
新远科技的生长会对其供应链上的企业爆发影响，会发动供应链上企业的营业增添 。别的，还会影响工业链的稳固性和效率，有助于提升整个工业链的竞争力和稳固性? 。
2.3.3 手艺立异和工业升级?
推动周边企业的手艺前进和工业升级 。通过手艺溢出效应，周边企业可以学习并接纳先进手艺和治理履历，提升自身的手艺水平和市场竞争力? 。
2.3.4 就业和经济活动
创立大宗就业时机，吸引更多人才和投资，从而增进外地经济的生长 。这种经济活动的增添会发动周边企业的营业生长，形成良性循环? 。
2.4 员工权益包管
2.4.1 员工薪酬福利系统
（1）公正且有竞争力的薪酬机制
建设与市场接轨的薪酬系统，实验“绩效+职级”双轨制提升通道 。
- 全方位福利包管
为全体员工缴纳五险一金，增补商业包管笼罩意外危险 ；提供三节福利、生日福利、工会险、慰问金/礼金等多元化福利 。
（3）职业生长与培训投入
整年开展手艺培训、治理培训等263场次 ；推行“导师制”与“内部竞聘制”，2024年内部提升率达3%，员工留存率提升至74% 。
2.4.2 员工活动与团队凝聚力建设
（1）常态化员工活动
2024年公司人力资源部凭证妄想，2月份举行了公司年会，6月组织2024届校招生旅游活动，第四序度各部分团建共计11场 。新远科技各部分通过旅游团建，缓解员工压力，增进员工之间的非正式交流、也间接增强了部分的凝聚力 ；公司年会更多的在文化宣导、战略转达和激励员工层面有着起劲效果 。所有活动都提升了团队的协作能力，突破部分壁垒，优化组织之间相同效能，以及增强组织文化渗透，
2024年公司党支部聚焦党建事情，围绕4个“为”（为上级党组织所认可，为企业所需要，为员工所拥护，为社会做孝顺）为宗旨，开展各项党建活动 ；按期开展红色教育、车间“微课堂”、“师带徒”等现场教学 ，组织党员员工加入“金点子促生长”和“立异能手促转型”评选主题活动，按期评选“优异提案”“优异学习之星”等，引领全体党员起劲施展先锋模范作用 ；开展立异实验“金点子促生长”主题活动，起劲发动企业宽大党员和职工施展智慧才智，纷纷为企生长“献一计” ；在支部‘导航’作用下，向导党员工青妇群团组织一起，走进结对共建村加入墟落振兴、关爱留守儿童、慰问难题群体，公司先后拿出800余万元支持新农村建设及脱贫攻坚事情，与徽州区杨村乡篁村村、西溪南镇坑上村建设了优异的支部共建关系 。
为响应国家无偿献血招呼，新远科技于2024年4月23日上午组织了11人，起劲加入了这项意义深远的无偿献血活动，新远科技希望能够为构建协调社会孝顺实力 ；2024年6月19日夜里到20日，黄山市普降暴雨到大暴雨，新远科技第一时间组织党员干部，响应开发区管委会，深入一线，组织开展防灾自救事情，有力包管企业员工生命工业清静 。
（2）康健治理与清静包管
每年全员免费体检笼罩率100%，建设康健档案跟踪治理 ；开展清静生产培训145次，近3年未爆发清静环保事故 。
2.5 客户、供应商
2.5.1 供应商
（1）反糜烂与合规
制订反行贿目的：秉持行业操守，严反商业行贿 ；着力源头预防，德治法治并举 ；建设廉政反腐惩办机制，将行贿金额与处分挂钩 ；建设举报机制，设立“意见箱” ；设立奖励机制，关于清廉奉公者和举报真实者给予奖励 。2024年度划分组织了6场廉政反腐相关培训，笼罩了公司各部分相关员工和供应商，宣贯反糜烂政策和 。
- 供应商治理
严酷遵守供应商准入标准（含社会责任条款，如禁用童工、环保要求） ；以及规制供应商审核流程，如下：供应商基本信息评价→合规性文件提交与评价→样品提交与认可/系统回签资料→供应商审核 。并连系IATF16949质量治理系统要求，对所有供应商供货质量、数目、交期（准时交付）、效劳等绩效举行一连监视 。
2.5.2 客户责任
我们对客户的产品质量允许如下：1.产品企标一次性批次及格率≥99% ；2.主顾知足度≥90分 ；3.重大、一级质量事务爆发次数每年为零 ；4.二级质量事务爆发次数每年1起（含）以内 ；5.准时交付率100% 。新远科技的质量目的：产品精益立异，一连稳固生产，系统平衡治理，品质高效生长 。以先进的科学手艺一直立异，确保知足规则和主顾要求，产品性能抵达海内领先水平，以优质的质量和最高的效率坚持企业的生命力 。遵守市场规则，推行信用允许，以最真诚的态度为主顾提供最优质的效劳，并一连举行刷新 。《客户知足度监视和丈量治理程序》包管客户隐私，尚有《知识产权保密治理程序》有用包管公司的相关文件，数据的清静，有了可靠的包管步伐 。
2.6 社会公益
2024年新远科技共捐赠387569元，其中，教育支持方面，为南京林业大学教育生长基金会捐赠6万元，由其设置安博体育官网app精化奖学金使用 ；扶贫捐赠方面，慰问贫困户，发放慰问金3000元 ；为支持各协会、研究会生长，累计捐赠134569元 ；救灾捐赠16万元 ；定向救助遗属3万元 。
声明
本公司允许报告内容真实、准确，接受社会监视 。
宣布日期：2025年6月19日
联系方法：安徽新远科技股份有限公司-企业社会责任办公室
注重事项
1. 凭证IATF 16949条款5.1.1（社会责任），需特殊关注员工意识、品德规范和供应链危害 。
2. 数据需真实可追溯，由系统质量部、人力资源部、财务部、装备动力部、采购部、物流部、行政部、安环部联合提供 。
3. 可参考《全球报告建议组织（GRI）标准》或中国社科院《中国企业社会责任报告指南》优化细节 。
